Neplacené volno: Co s ním a jak ovlivní vaše zdravotní pojištění?

Neplacené volno a jeho definice

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení výkonu práce, během níž zaměstnanci nenáleží mzda ani náhrada mzdy. Zaměstnavatel není povinen neplacené volno poskytnout, ledaže by to stanovovala kolektivní smlouva nebo jiná dohoda. Zaměstnanec o neplacené volno žádá písemně, a to zpravidla s dostatečným předstihem. V žádosti by měl uvést důvod a předpokládanou dobu trvání volna. Během neplaceného volna neplyne zaměstnanci účast na nemocenském pojištění, a tudíž nemá nárok na dávky nemocenského pojištění, jako je například nemocenská. Zaměstnanec si musí hradit zdravotní pojištění sám, a to formou záloh. Výše zálohy na zdravotní pojištění se odvíjí od platné minimální mzdy. I když je neplacené volno spojeno s určitými povinnostmi a riziky, může být pro zaměstnance výhodné v situacích, kdy potřebují delší časové období pro řešení osobních záležitostí, studium, péči o dítě nebo jiné aktivity, které nelze skloubit se zaměstnáním. Před jeho vyčerpáním je proto důležité důkladně zvážit všechna pro a proti a informovat se o svých právech a povinnostech.

Vliv na zdravotní pojištění

Neplacené volno sice skýtá zaměstnancům vítanou flexibilitu, ale je důležité si uvědomit jeho dopad na zdravotní pojištění. Během neplaceného volna totiž zaměstnavatel neodvádí za zaměstnance pojistné na zdravotní pojištění. Zaměstnanec se tak stává osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a má povinnost platit si zdravotní pojištění sám. Výše pojistného se odvíjí od minimální mzdy, pro rok 2023 činí 2 021 Kč. Informace o nutnosti platit si pojistné a jeho výši sděluje příslušná zdravotní pojišťovna. Zaměstnanci by si měli včas zjistit všechny potřebné informace a zajistit si včasné hrazení pojistného, aby se vyhnuli případným komplikacím a dluhům.

Povinnosti zaměstnance

Během neplaceného volna má zaměstnanec i nadále některé povinnosti. I když nepobírá mzdu, je stále v pracovním poměru a vztahují se na něj vybrané povinnosti. Mezi ně patří například povinnost nekonkurovat zaměstnavateli, chránit jeho obchodní tajemství a další povinnosti uvedené v pracovní smlouvě či vnitropodnikových předpisech. Zaměstnanec by si měl dát pozor na porušení těchto povinností, jelikož by se vystavil riziku sankcí ze strany zaměstnavatele, včetně případného rozvázání pracovního poměru. Důležité je také vědět, že během neplaceného volna si musí zaměstnanec sám hradit zdravotní pojištění. Informace o svých právech a povinnostech v souvislosti s neplaceným volnem a zdravotním pojištěním by měl zaměstnanec hledat v zákoníku práce, na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí a u příslušné zdravotní pojišťovny.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, je to čistě na jeho rozhodnutí. Pokud ale s neplaceným volnem souhlasí, je jeho povinností sepsat s vámi písemnou dohodu. V ní by měly být jasně stanoveny podmínky neplaceného volna, jako je jeho délka, začátek a konec. Během neplaceného volna pro vás neplatí většina povinností, které vyplývají ze Zákoníku práce. Zaměstnavatel vám například nemusí hradit mzdu ani odvádět za vás zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Pozor! Zdravotní pojištění si v době neplaceného volna musíte hradit sami. Informace o tom, jak na to, a o výši záloh vám sdělí vaše zdravotní pojišťovna. Nezapomeňte, že i když jste na neplaceném volnu, stále máte určitá práva. Zaměstnavatel vám například musí i nadále poskytovat informace o volných pracovních místech ve firmě.

Neplacené volno vám sice poskytne čas a prostor pro řešení vašich záležitostí, ale je důležité si uvědomit, že v jeho průběhu obvykle neplatíte zdravotní pojištění. Proto je vhodné se informovat o možnostech dobrovolného pojištění a chránit tak sebe i svou rodinu.

Božena Černá

Minimální a maximální délka

Zákoník práce nestanovuje žádnou minimální ani maximální délku neplaceného volna. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu v délce jednoho dne, několika týdnů, ale i několika měsíců či dokonce let. Vždy záleží na vzájemné dohodě. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na další benefity, na které by měl nárok v případě placeného volna, jako je například dovolená. Zaměstnavatel také není povinen během neplaceného volna odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Tuto povinnost si musí zaměstnanec v době neplaceného volna zajistit sám. Informace o možnostech a povinnostech v souvislosti s neplaceným volnem a zdravotním pojištěním by měl zaměstnancům poskytnout jejich zaměstnavatel. Zaměstnanci se také mohou obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení nebo na specializované právní poradny, které se zaměřují na pracovní právo.

Žádost o neplacené volno

Během neplaceného volna vám nevzniká nárok na mzdu ani na dovolenou. Pozor, během neplaceného volna si musíte sami hradit zdravotní pojištění. Zaměstnavatel za vás neodvádí pojistné na zdravotní pojištění, a proto je nutné, abyste si ho platili sami jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP). Informaci o tom, že vám vznikla povinnost platit si zdravotní pojištění, vám zašle vaše zdravotní pojišťovna. Neplacené volno je upraveno v Zákoníku práce. Zaměstnavatel nemá povinnost vám neplacené volno schválit, jedná se o dohodu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Během neplaceného volna vám trvá pracovní poměr, ale nevztahují se na vás některá ustanovení zákoníku práce, například o dovolené, o překážkách v práci nebo o mzdě. Předtím, než požádáte o neplacené volno, si důkladně promyslete všechny okolnosti a prostudujte si svá práva a povinnosti.

Schválení nebo zamítnutí

Zaměstnavatel nemá ze zákona povinnost neplacené volno schválit. Zaměstnavatel posuzuje žádost o neplacené volno individuálně a zohledňuje provozní důvody a potřeby firmy. Zaměstnanec nemá nárok na neplacené volno, pokud mu v jeho čerpání brání důležité provozní důvody. Mezi ně patří například nedostatek pracovníků, plánovaná inventura, nebo důležitá obchodní jednání. V případě zamítnutí neplaceného volna je vhodné, aby zaměstnavatel písemně sdělil důvody zamítnutí. Během neplaceného volna není zaměstnanec odvádět zdravotní pojištění za zaměstnance. Za osobu, která je na neplaceném volnu, platí zdravotní pojištění stát, a to pouze po dobu, po kterou trvá zaměstnanecký poměr. Je důležité si uvědomit, že neplacené volno může mít vliv na další práva zaměstnance, jako je například nárok na dovolenou, nemocenskou nebo výpovědní lhůtu. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odborový orgán.

Alternativy k neplacenému

Neplacené volno se může zdát jako lákavá možnost, například když potřebujete delší čas na cestování nebo řešení osobních záležitostí. Je ale důležité si uvědomit, že během této doby vám nevzniká nárok na mzdu a nejste ani účastni nemocenského pojištění. To znamená, že v případě nemoci si musíte hradit zdravotní péči sami. Navíc se vám nezapočítává doba neplaceného volna do důchodu.

Existuje několik alternativ, které vám mohou lépe vyhovovat. Pokud potřebujete volno z důvodu péče o dítě, zvažte možnost rodičovské dovolené. V případě dlouhodobější nemoci máte nárok na nemocenskou. Můžete se také se zaměstnavatelem domluvit na čerpání dovolené, případně na práci z domova nebo zkráceném úvazku. Než se pro neplacené volno rozhodnete, pečlivě zvažte všechna pro a proti a prostudujte si své práva. Informace o právech zaměstnanců najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Zvláštní případy

Některé situace si žádají bližší vysvětlení. Co když zaměstnanec během neplaceného volna onemocní? V takovém případě nemá nárok na nemocenskou od svého zaměstnavatele, protože není ve stavu, kdy by mohl pracovat. Musí se přihlásit na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP). Povinnost hradit zdravotní pojištění za něj pak přechází na stát. Důležité je pamatovat, že nárok na nemocenskou nevzniká automaticky po skončení neplaceného volna. Zaměstnanec musí splnit podmínky pro vznik nároku na nemocenskou, jako je například minimální doba pojištění. Informace o těchto specifických případech jsou klíčové pro ochranu práv zaměstnanců. Neváhejte se obrátit na příslušné instituce, jako je OSSZ nebo vaše zdravotní pojišťovna, abyste získali podrobnější informace a zajistili si tak dodržování vašich práv.

Praktické tipy a rady

Při plánování neplaceného volna je zásadní myslet na zdravotní pojištění. Během této doby totiž nejste automaticky pojištěni jako zaměstnanec. Informujte se u své zdravotní pojišťovny o možnostech a povinnostech. Zaměstnavatel za vás neplatí zdravotní pojištění po dobu trvání neplaceného volna. Důležité je znát svá práva a povinnosti. Neplacené volno neznamená automatickou ztrátu pracovního místa, ale je dobré si podmínky dohodnout se zaměstnavatelem písemně. Využijte dostupné informační zdroje, například webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.

Neplacené volno a zdravotní pojištění

Vlastnost	Zaměstnanec
Povinnost platit zdravotní pojištění	Ano, i během neplaceného volna si musí zaměstnanec hradit zdravotní pojištění sám.
Výše zdravotního pojištění	Standardní výše pro osoby bez zdanitelných příjmů (v roce 2023: 2 687 Kč).

Nejčastější dotazy

Mohu během neplaceného volna přijít o zdravotní pojištění? Během neplaceného volna vám běží tzv. ochranná lhůta, během které jste stále účastníkem systému veřejného zdravotního pojištění v ČR. Tato lhůta je 8 dní, pokud před nástupem na neplacené volno trval váš pracovní poměr alespoň 1 měsíc. Po uplynutí ochranné lhůty je nutné, abyste si sami platili zdravotní pojištění, jinak vám hrozí dluh. Informace o délce ochranné lhůty a možnostech platby zdravotního pojištění během neplaceného volna vám poskytne vaše zdravotní pojišťovna. Důležité je také vědět, že neplacené volno může mít vliv na vaše další práva a povinnosti, jako je například nárok na dovolenou, nemocenskou nebo výpočet důchodu. Proto je vždy vhodné se před sjednáním neplaceného volna informovat o všech souvisejících aspektech u vašeho zaměstnavatele nebo na příslušných úřadech.

Užitečné kontakty a odkazy

V případě neplaceného volna je důležité vědět, na koho se obrátit s dotazy ohledně vašeho zdravotního pojištění a pracovních práv.

Neváhejte kontaktovat vaši zdravotní pojišťovnu, kde vám poskytnou informace o platbách pojistného během neplaceného volna.

Důležité informace o práci a zaměstnávání naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Pro zodpovězení dotazů ohledně vašich pracovních práv se můžete obrátit na odborovou organizaci ve vašem oboru.

Pamatujte, že znalost vašich práv a povinností je klíčová pro bezproblémový průběh neplaceného volna.