Nemocenská po skončení pracovního poměru 2022: Co potřebujete vědět?

Nárok na nemocenskou po výpovědi

Pokud vám skončil pracovní poměr a následně onemocníte, možná máte nárok na nemocenskou i po výpovědi. Pro získání nemocenské po skončení pracovního poměru v roce 2022 musíte splňovat určité podmínky. Především musíte být účastni nemocenského pojištění, což znamená, že jste v posledních dvou letech alespoň 270 dní byli zaměstnáni a odváděli pojistné. Pokud jste splnili podmínku účasti na nemocenském pojištění, nemocenská vám náleží od 15. dne nemoci, a to po dobu maximálně 380 dní. Výše nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku a délky trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pro více informací o nemocenské po skončení pracovního poměru v roce 2022 se obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení.

Podmínky pro získání nemocenské

I když už nejste zaměstnaní, stále můžete mít nárok na nemocenskou. Musíte ale splňovat určité podmínky. Po skončení pracovního poměru se na vás vztahuje tzv. ochranná lhůta. Ta trvá 7 dní a během ní máte nárok na nemocenskou od vašeho bývalého zaměstnavatele, pokud onemocníte. Po uplynutí ochranné lhůty můžete mít nárok na nemocenskou od státu, ale pouze za předpokladu, že jste v uplynulých 2 letech byli alespoň 12 měsíců účastni nemocenského pojištění. Jinými slovy, musíte být v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců zaměstnaní (nebo v jiné situaci, kdy jste byli účastni nemocenského pojištění, např. OSVČ). Výše nemocenské po skončení pracovního poměru se počítá stejně jako u běžné nemoci, tedy z vašeho průměrného denního výdělku. Důležité je vědět, že nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru nevzniká automaticky. Musíte o ni požádat příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a doložit potřebné dokumenty, jako je například potvrzení od lékaře o pracovní neschopnosti a potvrzení od posledního zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru. Nezapomeňte, že lhůta pro podání žádosti o nemocenskou je 3 pracovní dny od vzniku pracovní neschopnosti. Pokud ji nestihnete podat včas, můžete ztratit nárok na výplatu nemocenské.

Délka podpory při nemoci

Pokud vám skončil pracovní poměr a zároveň jste v pracovní neschopnosti, máte nárok na nemocenskou i po tomto datu. Délka podpory se ale liší od běžné situace, kdy jste stále zaměstnaní. V roce 2022 platí, že nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) můžete pobírat maximálně 380 dní. Tato lhůta se počítá od vzniku pracovní neschopnosti, a to i v případě, že vám mezitím skončil pracovní poměr. Je důležité si uvědomit, že po skončení podpůrčí doby, tedy po uplynutí 380 dní, ztrácíte nárok na nemocenskou. V takovém případě je vhodné zvážit další možnosti, jako je například podání žádosti o invalidní důchod, pokud splňujete podmínky.

Výše nemocenské dávky

Pokud vám skončil pracovní poměr a onemocníte, možná máte nárok na nemocenskou i po jeho skončení. Pro rok 2022 platí, že o nemocenskou můžete žádat, pokud splňujete podmínku nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění trvá i 7 dní po skončení zaměstnání, takže pokud onemocníte do týdne od jeho ukončení, máte nárok na nemocenskou. Důležité je, že nemocenská se v tomto případě nevyplácí od prvního dne nemoci, ale až od 15. dne. Výše nemocenské se pak odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku z předchozího zaměstnání. Pro výpočet se použije stejný princip jako u běžné nemocenské, tedy 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Pamatujte, že je nutné o nemocenskou po skončení pracovního poměru požádat u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení a doložit potřebné dokumenty, jako je například potvrzení o ukončení pracovního poměru a neschopenka od lékaře.

Žádost o nemocenskou dávku

Pokud vám skončil pracovní poměr, ale onemocněli jste ještě před jeho koncem, máte nárok na nemocenskou i po jeho skončení. Pro získání nemocenské po skončení pracovního poměru v roce 2022 je nutné splnit několik podmínek. V první řadě nesmíte nastoupit do nového zaměstnání. Dále musíte splňovat podmínku nemocenského pojištění, což znamená, že jste v uplynulých 2 letech byli alespoň 90 dní nemocensky pojištěni. Žádost o nemocenskou se podává u okresní správy sociálního zabezpečení, a to do 3 pracovních dnů od vzniku pracovní neschopnosti. K žádosti je potřeba doložit potvrzení o ukončení pracovního poměru a neschopenku od lékaře. Výše nemocenské po skončení pracovního poměru se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku a délky trvání pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dnů nemoci vám nenáleží žádná dávka, od 15. dne pak máte nárok na 60 % denního vyměřovacího základu. Nemocenská vám bude vyplácena po dobu maximálně 380 dní.

Potřebné dokumenty

Pro úspěšné uplatnění nároku na nemocenskou po skončení pracovního poměru v roce 2022 je nezbytné doložit příslušné dokumenty. V první řadě je potřeba předložit "Potvrzení o zaměstnání" vystavené posledním zaměstnavatelem. Tento dokument obsahuje důležité informace o délce pracovního poměru a výši průměrného výdělku, ze kterého se nemocenská vypočítává. Dále je nutné dodat "Rozhodnutí o ukončení podpůrčí doby", které vydává Úřad práce ČR v případě, že jste pobírali podporu v nezaměstnanosti. Bez tohoto dokumentu nelze nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru uznat. V neposlední řadě je nutné doložit "Neschopenku", tedy "Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti", kterou vystavuje ošetřující lékař. Tento doklad potvrzuje vaši neschopnost pracovat z důvodu nemoci a je klíčový pro určení doby, po kterou budete nemocenskou pobírat. Všechny dokumenty musí být originály nebo úředně ověřenými kopiemi. Doporučuje se kontaktovat příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a ověřit si aktuální požadavky na dokládání dokumentů, jelikož se mohou v průběhu času měnit.

Výplata nemocenské dávky

Po skončení pracovního poměru v roce 2022 se na vás vztahuje tzv. ochranná lhůta, během které můžete mít nárok na nemocenskou i bez zaměstnání. Tato lhůta trvá 7 dní od skončení pracovního poměru. Pokud onemocníte během této doby, musíte to neprodleně nahlásit svému poslednímu zaměstnavateli a dodat mu neschopenku. Důležité je, že onemocnět musíte nejpozději v poslední den ochranné lhůty.

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru v roce 2022

Situace	Nárok na nemocenskou	Délka vyplácení
Zaměstnanec nastoupil do nové práce bezprostředně po skončení předchozího pracovního poměru.	Ano, pokud splňuje podmínky nemocenského pojištění u nového zaměstnavatele.	Až 380 dní, v závislosti na délce trvání nemoci a splnění dalších podmínek.
Zaměstnanec je v ochranné lhůtě po skončení pracovního poměru (7 dní).	Ano, pokud onemocněl v ochranné lhůtě a splňoval podmínky nemocenského pojištění u předchozího zaměstnavatele.	Maximálně po dobu trvání ochranné lhůty (7 dní).

Pokud onemocníte až po uplynutí ochranné lhůty, nárok na nemocenskou od státu již nevzniká. V takovém případě byste se museli přihlásit na Úřadu práce ČR jako uchazeč o zaměstnání a po splnění zákonných podmínek byste mohli pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Je důležité si uvědomit, že nemocenská po skončení pracovního poměru není automatická a vztahují se na ni specifické podmínky. Proto je vždy vhodné se informovat o svých právech a povinnostech, a to buď na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení, nebo telefonicky na jejich infolince.

Nemocenská a evidence na ÚP

Pokud vám skončil pracovní poměr a zároveň jste v pracovní neschopnosti, máte i nadále nárok na výplatu nemocenské, ale jen za určitých podmínek. Nemocenské dávky po skončení pracovního poměru vám bude vyplácet vaše zdravotní pojišťovna, a to maximálně po dobu 7 dní. Pro získání nemocenské po skončení pracovního poměru je nutné splnit tyto podmínky: pracovní neschopnost musí nastat nejpozději v den skončení pracovního poměru, musíte být účastni nemocenského pojištění alespoň po dobu 3 měsíců z posledních 4 měsíců před skončením zaměstnání a musíte se do 7 dnů od skončení pracovního poměru zaregistrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Registrace na Úřadu práce je klíčová, jelikož vám zajistí nárok na případné další dávky v nezaměstnanosti, pokud byste si do konce podpůrčí doby nenašli nové zaměstnání. Nezapomeňte, že včasná registrace je důležitá pro plynulý přechod mezi zaměstnáními a pro zajištění vašeho finančního zabezpečení v době hledání nové práce.

Kontakt na správu sociálního zabezpečení

V případě nejasností ohledně nemocenské po skončení pracovního poměru v roce 2022 se neváhejte obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zkušení pracovníci vám rádi poskytnou informace a pomohou s řešením vašeho dotazu. Kontaktovat ČSSZ můžete telefonicky, emailem nebo osobně na pobočce. Pro rychlejší a efektivnější vyřízení vašeho požadavku doporučujeme využít online formulář na webových stránkách ČSSZ. Nezapomeňte uvést všechny podstatné informace, jako je vaše jméno, příjmení, rodné číslo a popis vašeho dotazu.

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru v roce 2022 nevzniká automaticky. Pro bližší informace doporučuji kontaktovat příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.

Hubert Procházka

Nejčastější dotazy

Máte nárok na nemocenskou i po skončení pracovního poměru?

Ano, i po skončení pracovního poměru můžete mít nárok na nemocenskou, ale jen za určitých podmínek. Důležité je, zda jste se v tzv. ochranné lhůtě stihli zaregistrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Tato ochranná lhůta trvá 7 dní od skončení vašeho pracovního poměru. Pokud onemocníte během této lhůty a do 7 dnů se zaregistrujete na Úřadu práce, nárok na nemocenskou vám vzniká od prvního dne nemoci. V opačném případě, tedy pokud onemocníte až po uplynutí ochranné lhůty, nárok na nemocenskou vám nevzniká.

Jaká je výše nemocenské po skončení pracovního poměru?

Výše nemocenské se vypočítává z vašeho průměrného denního výdělku, který jste měli před skončením pracovního poměru. Během prvních 14 dnů nemoci vám náleží nemocenská ve výši 60 % vašeho průměrného denního výdělku. Od 15. dne nemoci se výše nemocenské zvyšuje na 69 % vašeho průměrného denního výdělku. Pamatujte, že nemocenská po skončení pracovního poměru je časově omezena. Maximální doba, po kterou můžete nemocenskou pobírat, je 380 dní.